安徽水利舉行2020年新員工入職培訓(xùn)
時(shí)間: 2020-07-21 10:39:25
7月18日-19日，公司2020年新員工入職培訓(xùn)在蚌埠舉行，助力新員工快速轉(zhuǎn)變角色定位，全力融入企業(yè)文化，清晰定位未來(lái)方向。本年度新員工入職采取“分批次，省內(nèi)省外分別進(jìn)行”的方式，此次培訓(xùn)是來(lái)自安徽省內(nèi)第一批95名新員工。培訓(xùn)中心工作人員為新員工測(cè)量體溫，落實(shí)疫情防控措施。 人力資源部為新員工辦理入職手續(xù)，并指導(dǎo)新員工填寫(xiě)相關(guān)信息。為使新員工充分了解企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化和規(guī)章制度，增強(qiáng)歸屬感和榮譽(yù)感，提升凝聚力，盡快明確發(fā)展目標(biāo)、融入團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)邀請(qǐng)公司黨委委員、副總經(jīng)理傅宏林，工程管理部、安全環(huán)境監(jiān)察局為新員工授課。傅宏林圍繞企業(yè)發(fā)展歷程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化，并結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷和感悟四個(gè)方面為新員工授課。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前正處于公司高質(zhì)量發(fā)展的攻堅(jiān)期，大家生逢其時(shí)，重任在肩。一是要抗壓力，積極融入，盡快轉(zhuǎn)變角色，正確看待壓力，壓力越大、成長(zhǎng)越快；二是要肯努力，盡管“機(jī)遇面前人人平等”，但是機(jī)遇更傾向那些有目標(biāo)、有激情、有準(zhǔn)備、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?；三是要有定力，必須?shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，保持學(xué)習(xí)定力，加快知識(shí)更新、增強(qiáng)工作本領(lǐng)。工程管理部、安全環(huán)境監(jiān)察局結(jié)合各自的業(yè)務(wù)，對(duì)新員工進(jìn)行全方位的崗前教育培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司業(yè)務(wù)、相關(guān)制度和安全生產(chǎn)等有了系統(tǒng)的了解，幫助新員工盡快融入安徽水利大家庭。 公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理趙作平出席新員工分派大會(huì)并講話(huà)，紀(jì)委書(shū)記鄭桂林，副總經(jīng)理朱珍宏出席并寄語(yǔ)新員工。趙作平代表公司對(duì)全體新員工的加入表示熱烈歡迎，指出安徽水利的發(fā)展是一代又一代安徽水利人頑強(qiáng)拼搏、接力奮斗創(chuàng)造的，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，成績(jī)斐然。趙作平強(qiáng)調(diào)，公司具有成長(zhǎng)的平臺(tái)和成就事業(yè)的舞臺(tái)、簡(jiǎn)單快樂(lè)又健康向上的企業(yè)氛圍、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，“三大法寶”營(yíng)造員工成長(zhǎng)成才的良好氛圍，助力員工建功立業(yè)。同時(shí)，希望新員工自覺(jué)塑造奮斗、學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)“三種精神”，共同努力，與安徽水利共同發(fā)展、共同進(jìn)步。鄭桂林、朱珍宏分別從“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”和“奮進(jìn)、堅(jiān)持、合作、底線(xiàn)”寄語(yǔ)新員工要有奮進(jìn)思想、努力工作，做好表率、勇于創(chuàng)新，樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、底線(xiàn)意識(shí)，在各自的工作崗位發(fā)揮才能，早日發(fā)展成為公司骨干力量。新員工組織開(kāi)展了“熔煉青春 不負(fù)韶華”主題拓展訓(xùn)練，通過(guò)體能訓(xùn)練、趣味游戲等多種形式，培養(yǎng)新員工爭(zhēng)先、奮進(jìn)、拼搏的精神，增強(qiáng)了協(xié)作、互助能力。安徽水利積極做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)，保就業(yè)，做表率，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。近年來(lái)，校招數(shù)量、質(zhì)量屢創(chuàng)新高。本批入職人員中，本科生占比95%，碩士研究生占比4%，黨員占比15%。 此刻，新員工們已踏上了新的征程，后浪奔涌入海，愿你們一路披荊斬棘、不負(fù)眾望。