為加強中層人員管理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，迎接淮上新院區(qū)開診，近日，水建醫(yī)院開展9名中層管理人員競爭上崗工作。為了保證競爭上崗工作公開、公平、公正，醫(yī)院經(jīng)過走訪調(diào)研和廣泛征求意見，結(jié)合醫(yī)院實際，制定了工作方案，成立了工作組，并嚴格按程序組織相關(guān)工作。 按照工作方案，醫(yī)院于2022年7月29日，組織召開民主推薦會議，中層以上人員、護士、職工代表及相關(guān)科室人員參加，根據(jù)各崗位民主推薦結(jié)果，選擇前2名候選人進入競聘演講程序。 競聘演講于2022年8月5日在水建醫(yī)院五樓會議室進行，評委由公司相關(guān)部門負責(zé)人、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員代表組成，公司紀委受邀現(xiàn)場監(jiān)督。競聘人員從自身優(yōu)勢、工作思路、問題和建議三個方面做競聘演講，每個人的精彩演講充分展示了自我風(fēng)采，并明確了未來的工作重點及努力方向。實施中層管理人員競聘上崗，進一步調(diào)動了醫(yī)院職工工作積極性和主動性，激發(fā)了進取精神和干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。