公司為“安徽水利工匠”創(chuàng)新工作室授牌
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近日，公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、公司工會(huì)先后前往當(dāng)選“安徽水利工匠”的5名職工所在項(xiàng)目或車間，進(jìn)行“安徽水利工匠”創(chuàng)新工作室的授牌。創(chuàng)新工作室以水利工匠個(gè)人名字命名，建在項(xiàng)目、車間中，由工匠帶領(lǐng)職工廣泛開展示范授業(yè)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)改革、科技創(chuàng)新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，旨在充分發(fā)揮水利工匠的技能技藝專長(zhǎng)和專注堅(jiān)持的工匠精神，組織動(dòng)員廣大職工掀起比學(xué)趕超的創(chuàng)業(yè)氛圍，著力打造一支與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍。創(chuàng)新工作室是公司工會(huì)不斷探索創(chuàng)新，為服務(wù)生產(chǎn)大局推出的一個(gè)新平臺(tái)、新載體。授牌后，工會(huì)主席朱樂華一行參觀了工匠創(chuàng)新工作室，對(duì)工作室的工作開展情況進(jìn)行了細(xì)致的詢問，并查看了工作室相關(guān)管理制度，與工匠進(jìn)行了交流。朱樂華同志對(duì)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作給予了充分肯定，并就工作室工作開展提出四點(diǎn)意見：一是要強(qiáng)管理。按照五有原則，即有工匠領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有攻關(guān)項(xiàng)目、有創(chuàng)新成果、有場(chǎng)地經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化創(chuàng)新工作室的規(guī)范化管理。二是要出成果。即要出物質(zhì)成果，又要出精神成果。要切實(shí)做好“師帶徒”、“專題攻關(guān)”、“小改小革”等工作，廣泛動(dòng)員職工以“安徽水利工匠”為榜樣，立足崗位錘煉技藝、苦練本領(lǐng)，不斷提升技術(shù)技能水平，建功企業(yè)發(fā)展。三是要抓宣傳。大力宣傳工匠精神典型事跡，用榜樣的力量引領(lǐng)廣大職工愛崗敬業(yè)、耐心專注做貢獻(xiàn)。四是要給支持。各單位要根據(jù)發(fā)展實(shí)際，盡可能多地對(duì)創(chuàng)新工作室給予服務(wù)和物質(zhì)支持。2017年，安徽水利工會(huì)開展首屆“安徽水利工匠”評(píng)選活動(dòng)，將視角聚焦到基層一線操作工人，廣泛選樹崗位技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成才的榜樣，共評(píng)選出5名“安徽水利工匠”。分別是金結(jié)機(jī)電分公司電焊工崔利、安徽人防公司電焊工程士先、水利公司木工工長(zhǎng)劉慶海、合肥公司鋼筋工長(zhǎng)強(qiáng)恒東、蚌埠公司電工工長(zhǎng)殷富榮，他們都長(zhǎng)期工作一線、以精湛技術(shù)、過硬本領(lǐng)、扎實(shí)的工作，在平凡崗位有力推動(dòng)了工藝革新、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量提升，為公司建設(shè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。